Zaměstnavatelé plánují také ve druhém čtvrtletí letošního roku zaměstnance více přijímat než propouštět. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 525 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku. Jeho výsledky dnes firma zveřejnila na tiskové konferenci v Praze.
Přijímat nové zaměstnance se podle průzkumu chystá v nadcházejícím čtvrtletí 31 procent zaměstnavatelů, propouštění plánuje 20 procent. Ostatní změny stavů nechystají. Čistý index trhu práce tak činí 11 procentních bodů, což je stejně, jako byl odhad pro první čtvrtletí.
„Začátek roku tradičně přináší nejvyšší míru nezaměstnanosti, což je způsobeno ukončováním sezonních prací, dobíháním krátkodobých pracovních smluv a nižší aktivitou firem v náboru po vánočním období,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Letos může k dalšímu nárůstu napětí na trhu práce podle ní přispět i spuštění on-line registrace nezaměstnaných na úřadech práce. „Navzdory těmto výzvám zůstávají náborové plány firem ve druhém čtvrtletí roku stabilní s převahou optimismu,“ dodala.
Nejsilnější poptávku pro druhý kvartál je v odvětví zdravotní a sociální péče a farmacie s indexem plus 42. Proti minulému čtvrtletí stouplo o 28 bodů. Na druhém místě bylo odvětví finance, pojištění a nemovitosti s indexem plus 31, dále Informační technologie s 22 a průmysl a stavebnictví se 14 body. Velký propad zaznamenal sektor komunikační služby, který klesl o 31 bodů proti minulému čtvrtletí na minus 23. Zápornou hodnotu zaznamenalo také odvětví energetika a veřejné služby, které bylo v předchozím čtvrtletí nejpozitivnější s indexem 37 a nyní má hodnotu minus 21.
Pro druhé čtvrtletí jsme zaznamenali pokles optimismu u velkých zaměstnavatelů s více než 1000 zaměstnanci. Naopak ale roste optimismus u středních, malých a nejmenších organizací.
Nejvíce optimističtí jsou čeští zaměstnavatelé v podnicích s 250 až 999 zaměstnanci s indexem plus 26, dále malé firmy s 50 až 249 zaměstnanci s hodnotou 17 a mikrospolečnosti do deseti zaměstnanců s 15 body, které byly v předchozím čtvrtletí nejméně optimistické s indexem minus sedm. Naopak vetší společnosti jsou spíše negativní. Největší propad je u společností s více než 5000 zaměstnanci, které byly v předchozím čtvrtletí nejoptimističtější a nyní mají hodnotu minus dva. Ještě pesimističtější jsou pro druhé čtvrtletí velké firmy s 1000 až 4999 zaměstnanců s minus pěti body.
České organizace ve všech třech regionech očekávají zvýšení počtu zaměstnanců. Nejoptimističtější jsou Čechy a Praha s indexem 13, kde také roste optimismus. Na Moravě tempo náboru mezikvartálně pokleslo, a to o tři body na hodnotu devět. Meziročně se tempo náboru zvýšilo ve všech regionech, největší nárůst optimismu byl na Moravě, kde se index zvýšil o 11 bodů. Praha si meziročně polepšila o čtyři body a Čechy o dva.
Celosvětový výhled zaměstnanosti se již třetí čtvrtletí v řadě drží na hodnotě 25, což představuje meziroční nárůst o tři procentní body. Nejoptimističtější náborové plány nadále vykazuje IT sektor s hodnotou 35.
